レッドストーン - サッカー国家代表監督ガオHongboと学習管理
なぜこの時点で私はいくつかの時間が高この文書の執筆時点でガイドを見理由は、それがサッカーに与えるは望んでは基本的にサッカーの記録（シニアアクションよりも蹴ら者以外）を参照してくださいに印象的なものは考えられない、一生の自信を失っている。。しかし、この時代からいくつかの認識を与えるために私は別のレベルの経営チームを導くの高い方法を見て。
bhXg[ RMT Redstone Gold̔ }cuV
まず、勇気が大きいの顔にノーと言うと。。スター選手を治療する方法では、高ガイダンスでは、パフォーマンスの評価に等しく、包括的なパフォーマンス基準の最近の結果は、唯一の大きな小さなカードを考慮せずに、位置の候補を検討する。スターの形成がハロの過去のパフォーマンスすることができるスタッフの直系の子孫のボスとすることができる、それがチャネル仲介業の生存可能。
。内部スタッフは、疑問に思い始めた、後で外部顧客と企業を取り巻く関係のネットワークにつながることを瞬時に崩壊を疑うようになった。。
第二に、データが話すと。データよりも最も効果的な管理ツール、およびデータの精度は、指導があいまいなことはありません、プレイヤーの状況に関するデータと、移動させて見て、統計に高地、Shouqinのリーグの試合を用事言うことができるこのツールの鍵となります言葉は音声と、意思決定力の前に選手の特定の数では、記述する。。これは確かに良い方法ではない。。一部の幹部は、従業員を教育するために一つのことを比較したい、顧客の前で飲むことができないなど、実際には、それはまた、システムの従業員のパフォーマンスの整合性、パフォーマンス、システムの統計情報に依存するの無責任な悪い態度のスタッフの給与ベースの好循環の性能は、同社の全体的な効率を推進しますが、yesと応答して、または会社のないパフォーマンスが停滞する、あるいは逆にする。
第三に、その電荷に注意を払う。。高ガイドでは、彼の履歴書は、中国から学ぶために、プレーヤーは、すべて彼が学び、使用している人々を監督の得意とされていることを留学の経験を考えると、冷却いい人です見やすいときに正式な学歴をスクリーニングし、彼の候補余分なポイントの彼のサッカーがたくさん。。
一定の高さの後に多くの企業の幹部、そして、しばしば私は学生も、自分の将来を追加するのを忘れてじっとしている専門経営者の数であることを忘れて。しないことを超えて。。
第四に、利益管理。。訓練は誰も耐えられると思ったので、何。それは面白い授業と思われる、トレーニング、実際の敵対的な選手の味を高める。トランジションは、もはやいるだけ。
通貨の罰則や直接的な方法は制度よりも、金利の低下は、より良い会社の人間的側面を反映して。。。だから自分のアドバイス、年齢構成、会社の構造や他の要因と、パーソナライズされたヒトの管理を自分の好みの管理を開発する。
。しかし、恐怖、いくつかの困難について話すガイドでは、非常に高いというだけでなく、か。。我々は、機会がある。あなたが戦うように、さらに国際長距離レベルの競技としてだけでなく、国際的な競争の中で高い指導に新しい人々の数がゼロの経験を有効にしてみろと良い記録を達成し、新たな機会をしている高ガイダンス特別な勇気と勇気を言うことができない。
。
第六に、目を背ける。。釣りのメリットではなく、ショーでない。問題はいつもお金の敗者となっている時に勇気が真空監督をするために、彼がすることができますこの瞬間から愛していない導いた指導原理、海洋における監督に喜んで、礎石をしても構わないと思っ少ない可能性が高いスコアを呼び出すために、ハードとハード拍手傍観者では、ステップバイステップに行く時間でも構わないと思っている"とつかむ彼を！彼をつかむ！"。中国のサッカーは、世界のサッカーの歴史の中で記述することができる一日場合のだ、そこにガオHongboの名前の前に配置され。
。パフォーマンスと成果は、我々は100歳ているのです企業の評判の関係に関係なく、企業の全体的な開発、このこの期間の書き込みよりも詳細については、すべての時間を考えているので、非常に少数の企業。
7人は、希望を与えていない。試合後、選手たちの認識は、人種、客観的に評価の積極的なコマンドは、すべてのガイダンスは、我々は高の本質を参照してください。彼は100以上の国際ランキングは、また、吹きしないと、私たちの間に大きなギャップが、批判することのない酒を知っている事実を知っていた、現実的な大きな。。
我々は、弱い相手はまた、強力なことができること、ドイツチームは、一口もライオンを恐れて傷つけている必要がありますチームについての涙は、血液が表示されます私たちが描く世界で2位。
。